بزرگنمایی:
یکی از مشکلات محوری جامعه کارگری و کارفرمایی شهرستان تربت حیدریه ناآگاهی نسبت به قوانین و مقررات از حقوق اولیه خود است که موجب ایجاد اختلافات بین آنها شده است.
پایگاه خبری نوید تربت: http://www.navidtorbat.ir
نوید تربت- حسن نیکنام- یکی از مشکلات محوری جامعه کارگری و کارفرمایی شهرستان تربت حیدریه ناآگاهی نسبت به قوانین و مقررات از حقوق اولیه خود است که موجب ایجاد اختلافات بین آنها شده است.
رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان تربتحیدریه افزود: برای برطرف کردن این مشکل، اجرای برنامههای آموزشی روابط کار برای کارگران و کارفرمایان در دستور کار قرار گرفته است.
هادی نوبخت گفت: تداوم این برنامهها موجب کاهش 10 درصدی پروندههای ورودی به شورای حل اختلاف نسبت به مدت مشابه پارسال شد.
وی ادامه داد: میزان ورودی پروندههای اختلافی از ابتدای امسال، هزار فقره بود که 600 پرونده مربوط به هیات تشخیص و بقیه مربوط به هیات حل اختلاف بود.
نوبخت گفت: این اداره در حوزه حل اختلاف علاوه بر تربتحیدریه، پروندههای 6 شهرستان دیگر شامل زاوه، مهولات، رشتخوار، خواف، گناباد و بجستان را نیز بررسی می کند.
50 درصد پروندههای کارگری و کارفرمایی منجر به سازش شده است
رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان تربتحیدریه گفت: خوشبختانه 50 درصد پرونده های ورودی منجر به سازش شدهاند و همین امر موجب شده است اداره تعاون تربتحیدریه امسال در سطح ادارات برتر خراسان رضوی در حوزه هیاتهای تشخیص و حل اختلاف شناخته شود.
نوبخت افزود:هم اکنون در شهرستان تربتحیدریه پنج هزار و 600 واحد تولیدی فعال وجود دارد که برای 43 هزار کارگر فعال خود، بیمه میپردازند.
وی به وضعیت تعاونیهای موجود تربت حیدریه نیز اشاره و اظهار کرد: از مجموع 700 تعاونی موجود این شهرستان، 400 تعاونی در بخشهای تولیدی، کشاورزی و فرش فعالیت دارند.
او تعداد اعضای هر تعاونی را به طور متوسط هفت نفر اعلام کرد.